2020.12
お知らせ
「年次有給休暇の計画的付与制度」のご案内
新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められる中、新しい働き方・休み方を実践するためには、計画的な業務運営に役立つ「年次有給休暇の計画的付与制度」（※１）や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立つ「時間単位の年次有給休暇制度」（※２）の導入が効果的です。
また、休暇の分散化が求められているこの冬において、計画的付与制度は休暇の分散化にもつながります。労使一体となって年次有給休暇（以下、「年休」）を上手に活用できるように、導入を検討してみてはいかがでしょうか。
（※１）「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年休の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数について、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入している企業は導入していない企業よりも年休の平均取得率が4.7ポイント高くなっています（平成30年）。
また、年休の計画的付与制度がある企業割合は、令和２年調査では43.2％と、前年調査より21.0ポイント増加しています。
（※２）「時間単位の年次有給休暇制度」とは、年休の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば、年５日の範囲内で時間単位の取得ができる制度です。
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年次有給休暇取得促進特設サイト